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[荔湾] 工作上的苛刻与严谨,我错了吗?

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试爱车手想做你 发布于: 2017-3-20 10:55 41145 次浏览 241 位用户参与讨论 显示全部楼层
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跟大家简单分享一些事情
        事情是这样的,开年至今,厂里工作量不大,有个新来的同事,属于我管理吧,引导她工作,与岗位安排,岗位要做些什么事,都是由我去安排与负责的,但发觉距做事马夫,得过且过,经常首先我都会耐心劝导,不懂就问,后来还是这样,我就大声骂了几句,偶尔也会说一些损话。

她是女性,20岁出头,入职了快3个月,依然如此,现在还动不动拿老板来压我,说老板叫她怎么做怎么做,今天终于忍不住了。
直接都跟老板较劲起来了,人是我用的,按照我的方针,与我的教育模式去操作,所谓现官不如现管,对事不对人

对我而言,工厂就是战场,就是争分夺秒的地方,不是小学生学写作业应付老师
随着社会的洗礼,渐渐发觉自己的脾气大了,面对老板也可能少給了一些情面,(当然,老板也是个情理之人)
有一些建议,分享給广大的粤友,有时别人对你们狠,说一些损话,并不是害了你们或者特意为难你,出来社会,没人会刻意给你机会,或者一定要义务教育你,对你狠,损你,只想希望你快点成材,不要拖后腿,往往有些人请你,不闻不问,放任自流,那些人才真心不怀好意。

当然。。。分享这些没什么特别,只是想告诉大家,社会上,不要太奢望别人对你好,别人对你差,反而让你进步更快。






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g0g0g0g0g + 1 LZ竟然是好人
陌、上桑 + 6 这样的下属换一个被。

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已有241人评论

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 11:47:08
哎,是啊,有时候新来那些同事,也是这样。一点都不认真。叫她认真又有点不开心,工作上很多数据都是不能马虎的。教她N遍,老是记不住怎么操作,她偏偏就不上心。她自己的事老做不好,叫又要帮她执收尾,好烦人,

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 11:48:17
没有价值、得过且过的人,为什么不开除?你说损话其实作用并不大,她若是不觉得自己不对,反倒会讨厌你!要是你说损话有用,也不会三个月还是一点进步也没有!因为她跟本就是好吃懒做油盐不进的人!这样的情况你不是在培养她,而是浪费自己的时间让她讨厌你

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 12:09:43
说这话可以证明楼主不是出色的管理者,当然你说的鸡汤对其他人是好的,但在我看来只是为自己的行为找借口而已

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winly
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[只看此人] 发表于 2017-3-20 12:26:28
【做事马虎还喜欢狐假虎威,这种事情长久不了的,楼主也不用过分担心,你认真很好。】
❀ 心美丽,自非凡。

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lおl.Farytale
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[只看此人] 发表于 2017-3-20 13:04:11
所以的事情得按照你的思路方法执行?结果是一样的又何必呢。感觉你这样会适得其反,即是下属,更应该平等的心态对待,喜欢管着别人做事?脾气大?能力呢?那都是老式的管理模式了!

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 10:55:51
坐翻个沙发先

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 11:10:42
板凳,围观中。
[b][color=Red]修身,齐家,治国,平天下。[/color][/b]

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 11:18:00
只剩地板了

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 11:23:17
我个人觉得我工作和生活分开的,我工作也算是有点严谨的那种,对待工作上面的人和事,该严厉就严厉

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 11:31:22
要是我们老板,他会叫你包容,要有一颗包容的心。哈哈!

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 11:40:53
不管以什么样的方式,尊重很重要。谁都愿意被温柔以待

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 11:41:26
但是有的时候别人领会不了苦心的
愿你眼中总有光芒,活成你想要的模样

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 12:39:26
镜之草 发表于 2017-3-20 11:23
我个人觉得我工作和生活分开的,我工作也算是有点严谨的那种,对待工作上面的人和事,该严厉就严厉 ...

是的,工作很严谨的,下班跟你吃喝玩乐,随意去,怎么逗比的事情都可以做

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 12:40:19
Pmastery 发表于 2017-3-20 11:31
要是我们老板,他会叫你包容,要有一颗包容的心。哈哈!

已经很尊重了,不过有时会有种恨铁不成钢的心态

包容也包容过了,我是鼓励犯错,允许犯错的人,不过请不要过三,

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 12:41:27
莫默- 发表于 2017-3-20 11:40
不管以什么样的方式,尊重很重要。谁都愿意被温柔以待

尊重确实很重要,有时候工作上,干劲起来了,来不及谈尊重
最多事后再耐心沟通

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 12:43:05
微笑·- 发表于 2017-3-20 11:47
哎,是啊,有时候新来那些同事,也是这样。一点都不认真。叫她认真又有点不开心,工作上很多数据都是不能马 ...

只能够继续耐心教育,所以上来吐槽下
也分享下。。别人骂你的时候,不要觉得特别不爽,先想想是否自己出问题了。
不要觉得别人偏针对自己,说多了,也是为自己好嘛

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 12:44:40
♂尛酒wǒ. 发表于 2017-3-20 11:48
没有价值、得过且过的人,为什么不开除?你说损话其实作用并不大,她若是不觉得自己不对,反倒会讨厌你!要 ...

有点儿这样的意思,开除没用,老板有颗包容的心,我也不会提及开除等句子的
毕竟现在工作不容易,谁都有困难,在职的一天,继续教导一天吧。
纯属上来吐槽,希望能給广大粤友一些信息

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初中二年级

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 12:46:07
zwtj0749 发表于 2017-3-20 12:09
说这话可以证明楼主不是出色的管理者,当然你说的鸡汤对其他人是好的,但在我看来只是为自己的行为找借口而 ...

或许吧。。。或者我的教导方式,她不适合,
不过也不会因为她,而改变自己平时的作风,

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初中一年级

Pmastery
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[只看此人] 发表于 2017-3-20 13:33:33
试爱车手想做你 发表于 2017-3-20 12:40
已经很尊重了,不过有时会有种恨铁不成钢的心态

包容也包容过了,我是鼓励犯错,允许犯错的人,不过请不 ...

我也觉得包容应该有个限度

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一级教授

☞璞行☜
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[只看此人] 发表于 2017-3-20 13:46:07
主要是把握尺度
一命二运三风水四积功五读书六名七相八敬神九交贵人十养生十一择

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高中一年级

灵魂不够默契
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[只看此人] 发表于 2017-3-20 13:46:09
上班了。拿分,。。。走人
听说你是最强王者,可否带我一程

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小学五年级

小丸子小
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[只看此人] 发表于 2017-3-20 14:13:52
楼主,把握尺度,把公司当成战场,说实话要是我,我也被吓到了。。。。不过楼主应该是那种话说得比较大声,心不坏的那种人!

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初中二年级

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 14:18:49
试爱车手想做你 发表于 2017-3-20 12:43
只能够继续耐心教育,所以上来吐槽下
也分享下。。别人骂你的时候,不要觉得特别不爽,先想想是否自己出 ...

对,别人在批评我的时候,我会总结自己的不足,然后在往后的日子,才不会让人抓住错误来骂我,所以现在都是很小心做事,也养成谨慎的的心态

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高中一年级

泡泡、
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[只看此人] 发表于 2017-3-20 14:36:48
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[只看此人] 发表于 2017-3-20 14:44:38
小丸子小 发表于 2017-3-20 14:13
楼主,把握尺度,把公司当成战场,说实话要是我,我也被吓到了。。。。不过楼主应该是那种话说得比较大声, ...

算是吧~~嘴不好那种人就是我囖,
每个人的心态都不一样,我也不可能迁就每一个人,只能让别人迁就我的做法。

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[只看此人] 发表于 2017-3-20 14:46:15
DAYUE管L版ZCHIs 发表于 2017-3-20 14:10
以德服人,以能力服众。别人不服,只能说明自己也有问题。你又想管又想有威信,对于不听话的,直接炒掉就行 ...

炒也不行,我也没权力,还是慢慢教,
刀子嘴,豆腐心。。现在工作不容易,不是犯什么大错就算了
平常她就是不上心,流程没走好而以。所以偶尔要擦屁股

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小学一年级

吾诺4828
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[只看此人] 发表于 2017-3-20 15:05:08
其实每个人多不容易,多给个机会,多点耐心。不过说回来工作中能遇到负责,耐心,肯教的人不容易。有些事情要慢慢领悟!

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李继文~·
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[只看此人] 发表于 2017-3-20 16:11:38
这种情况,你培养其他人吧,只要工作不出错,对她不用管了,因为她根本不懂你的良苦用心,你越说她只会觉得你针对她。看你的队友人员分配,如果有代替者,或者更好的,可以找机会换掉她就是。

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月光
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[只看此人] 发表于 2017-3-20 16:17:04
微笑·- 发表于 2017-3-20 11:47
哎,是啊,有时候新来那些同事,也是这样。一点都不认真。叫她认真又有点不开心,工作上很多数据都是不能马 ...

现在的年轻人多数是一样

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